Empresa con un bajo nivel de flexibilidad
Autonomía laboral
Otros riesgos identificados son el desarrollo de los talentos de la próxima generación (39%), el establecimiento y la medición de la productividad (36%), la mejora de las cualificaciones/el reciclaje de los empleados para las nuevas formas de trabajo (30%), la adopción de nuevas tecnologías para apoyar el trabajo híbrido (28%), el apoyo al bienestar de los empleados (28%)
“Estos riesgos diversos y complejos dificultan a los empleadores la definición de sus planes de regreso a la oficina para una plantilla diversa y dejan a muchos expuestos a la posibilidad de que los empleados se trasladen a empresas en las que la flexibilidad esté claramente implantada.”
Este material se ha elaborado únicamente con fines informativos generales y no debe considerarse como asesoramiento contable, fiscal o de otro tipo. Por favor, diríjase a sus asesores para obtener asesoramiento específico.
Una política agresiva significa que una empresa
Las oportunidades de trabajo flexible pueden beneficiar a todos: empresarios, empleados y sus familias. La mayoría de los empleadores reconocen que tiene sentido comercial ofrecer oportunidades de trabajo flexible a su personal.
La ley obliga a la empresa a considerar seriamente cualquier solicitud que usted haga, y sólo la rechazará si hay buenas razones empresariales para hacerlo. Tienes derecho a pedir trabajo flexible, pero no a tenerlo. El empresario puede rechazar razonablemente su solicitud si existe un motivo empresarial legítimo.
Debe tener en cuenta que, según el procedimiento legal, el proceso de hacer una solicitud y que su empleador la considere puede durar hasta 14 semanas. Por lo tanto, si está pensando en cambiar su horario de trabajo, debe hablar con su empresa lo antes posible.
También debe tener en cuenta que si su empresa acepta su solicitud, puede suponer un cambio permanente en su contrato de trabajo. Si solicita un modelo de trabajo flexible que le haga trabajar menos horas, su salario también se reducirá.
La mejora del flujo de caja a largo plazo no puede lograrse mediante
En 2019, la población de la UE-27 estaba formada por más de 370 millones de personas de 15 años o más. Casi 200 millones de personas estaban empleadas. Sin embargo, la organización del tiempo de trabajo y el grado de flexibilidad en el trabajo difieren mucho entre los países y parecen depender de varias características de fondo, como el país, el sexo, la edad, el nivel educativo, la situación profesional, la actividad económica y la ocupación. Además, también se ve afectado por la composición del hogar, el tamaño de la empresa en la que se trabaja y la frecuencia de trabajo en casa.
Este artículo es el primero de una serie de artículos relacionados con el tema “organización del trabajo y ordenación del tiempo de trabajo” (módulo ad hoc de la Encuesta de Población Activa realizada en 2019). Presenta resultados para la Unión Europea en su conjunto, para cada uno de los 27 Estados miembros de la UE, así como para el Reino Unido, tres países de la AELC (Islandia, Noruega y Suiza) y Turquía (uno de los países candidatos).
En el presente artículo, la atención se centra en: (1) el grado en que los empleados pueden decidir su tiempo de trabajo (inicio y fin), (2) la posibilidad de que tomen, con poca antelación, unas horas libres o uno o dos días de permiso, (3) el grado en que tienen que adaptar su tiempo de trabajo para cumplir con las tareas relacionadas con el trabajo y (4) su disponibilidad requerida durante el tiempo de ocio.
Flexibilidad laboral
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