Metodos de trabajo de la flexibilidad
Flexibilidad en el trabajo
Las prácticas de trabajo flexible también permiten a su empresa lograr una mejor adecuación entre los niveles de personal y la carga de trabajo o las demandas de servicio al cliente. También puede acceder a un mayor número de empleados. Los trabajadores de más edad, los padres y las personas que cursan estudios superiores encuentran más atractivos los acuerdos flexibles.
¿Las prácticas de trabajo flexible reducen la rotación de los empleados? En muchos casos, ésta es una de las ventajas de adoptar prácticas de trabajo flexible en su empresa. Además, ofrecer flexibilidad para la conciliación de la vida laboral y familiar tiene importantes beneficios tanto para los empleados como para los empresarios, como por ejemplo poder ampliar la red a la hora de buscar empleados ideales, reducir el absentismo, mejorar la productividad y la satisfacción laboral.
Muchas organizaciones han aplicado con éxito políticas de flexibilidad en el lugar de trabajo. Esto se debe a programas cuidadosamente diseñados y bien pensados, y a tener una clara declaración de propósitos para las prácticas de trabajo flexible.
Sin embargo, las prácticas de trabajo flexible y la reducción de la rotación de los empleados y el aumento de la moral del equipo no son un hecho. Los obstáculos a la hora de aplicar la flexibilidad en el lugar de trabajo pueden surgir cuando el empleador percibe que puede haber costes o inconvenientes asociados a la aplicación de acuerdos de trabajo flexible que superan los beneficios, o cuando los empleados creen que aprovechar las opciones de trabajo flexible disponibles puede tener consecuencias negativas en cuanto a su posición dentro de la organización.
Condiciones de trabajo flexibles
El empleado tiene que trabajar un determinado número de horas a lo largo del año, pero tiene cierta flexibilidad en cuanto al horario de trabajo. A veces hay “horas básicas” que el empleado trabaja regularmente cada semana, y trabaja el resto de sus horas de forma flexible o cuando hay una demanda adicional en el trabajo.
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Ventajas e inconvenientes de la flexibilidad horaria
Los horarios flexibles dan a los trabajadores una mayor libertad a la hora de decidir sus horarios de entrada y salida del trabajo. Esta ventaja les permite aprovechar los momentos más productivos y también satisfacer las necesidades personales y familiares.
Este método consiste en medir el rendimiento de un trabajador en función de metas u objetivos definidos y no del tiempo dedicado a la tarea. Esto significa que la gestión del tiempo pasa a ser responsabilidad del trabajador, que asume el control total de su propia jornada laboral en función de los objetivos acordados.
En este caso, es fundamental especificar con detalle las metas que se deben alcanzar y los tiempos que se deben cumplir, así como el seguimiento y la supervisión de los resultados. De esta forma se asegura que las expectativas están alineadas por ambas partes, garantizando así el éxito del proyecto.
El teletrabajo es una de las características más comunes de la flexibilidad de horarios. Se trata de trabajar en un lugar diferente al de las oficinas físicas de la empresa. Es posible que tenga que actualizar su sistema de cableado con la ayuda de empresas como Signal Solutions para soportar las conexiones remotas de sus empleados.
Definición de trabajo flexible
El trabajo flexible ya no es algo exclusivo de los trabajadores autónomos; muchos empleadores “tradicionales” también ofrecen horarios flexibles a sus empleados. Como empleador, puede que tengas dudas a la hora de ofrecer un horario flexible a tu personal. Después de todo, ¿no son ellos los únicos que se benefician?
Aunque es cierto que los empleados se benefician de los horarios flexibles, los empresarios inteligentes saben que ofrecer horarios flexibles también les beneficia a ellos. Desde ser una empresa ecológica hasta tener una ventaja en la contratación y mejorar la diversidad, los beneficios del trabajo flexible para las empresas pueden ayudar a su negocio a mantenerse por delante de la competencia.
Como empleador, puede ofrecer a su personal una o varias de estas opciones de trabajo flexible, pero llevar un registro de los diferentes estados de empleo y horarios de trabajo de toda su plantilla puede parecer demasiado trabajo para muy poco beneficio.
Sin embargo, los beneficios del trabajo flexible para las empresas van más allá de empleados más felices. Los empleadores que permiten a su personal la libertad de trabajar en un horario flexible también pueden ser una empresa más ecológica, más rentable y más deseable para la que la gente quiere trabajar.
